産休・育休についてだワン！

あすか：最近会社の同僚に赤ちゃんが出来て、産休、育休の事を知りたがってるんだけど、私も詳しいことはよく分からなくて…。具体的に、どんな制度があるのかな？

タロウ先生：産休・育休については、実は僕もあまり詳しくは無いワン…。なので今日は、制度の概要や給付金について、大まかな事を一緒に学習するワン！

あすか：タロウ先生も苦手分野があるんだね！うん、まずは大まかな概要を知りたいな♪
産休と育休の違いは、名前の通り｢産休→子供を産む期間にとる休み｣、｢育休→子供を育てる期間に取る休み｣という事だよね。育休は、男性でも取得出来るって聞いたよ。

タロウ先生：そうだワン、育休は１歳未満の子供を育てる為なら女性でも男性でも取得可能だワン。
さて、もう少し細かく見ていくワン。まず産休は｢産前産後休業｣の略で、出産予定日の６週間前から取れる産前休業と、出産日翌日から８週間取れる産後休業の２つがあるワン。
産前休業は、本人が休みを取らずに働きたいのであれば、取得せず出産直前まで働いても良いのだワン。それとは反対に、産後休業は必ず取らないといけないのだワン。出産は体に負担がかかるから、十分に休息をとる必要があるということだワン。
次に育児休業についてだワン。育児休業は、子が1歳になるまで取得することが出来、父母がリレーで取得する場合は、最大１年２ヶ月まで休む事が可能だワン。また、保育園に入れないなどの事情がある場合、最長２年まで延長が可能になったワン。

あすか：そうなんだ、お休みの期間については何となく分かったかも。
あとは、給付金について知りたいな。出産の時に健康保険から一時金として４２万円がもらえるんだよね。これは、奥さんが旦那さんの扶養に入っている場合は旦那さんの健康保険から支給されるって聞いたよ。その他にももらえるお金ってあるのかな？

タロウ先生：あるワン！まず、｢出産手当金｣があるワン。これは前にもお話したことがあるけど、健康保険第２号被保険者(会社員など)は、産休中は１日につき給与１日分の３分の２の額が支給されるワン。
次に｢育児休業給付｣だワン。これは、雇用保険に加入している人が育児休業を取得している期間、１日につき給与１日分の６７％(半年経過後は５０％)が支給されるんだワン。また、産休・育休期間は社会保険保険料の支払いが免除になるワン。