今日は、「傷病手当金」と「出産手当金」について勉強したいと思うワン。

支給される金額に、「標準報酬日額の3分の２」ってあるけれど、標準報酬日額っていうのはなあに？

標準報酬日額とは、直近の継続する12か月の標準報酬月額の平均を求め、それを30分の1にした額だワン。
つまり、標準報酬月額を１日当たりの金額に直したものワンね。

う～ん、標準報酬月額がそもそも分からないよ。

標準報酬月額とは、健康保険料などを計算するために決める、給料の平均値のようなものだワン。
「○○円以上～〇〇円未満」というように、段階が分かれているワン。
ネットで「標準報酬月額」と検索すると、一覧表が出てくるワンよ。
基本的に、毎年4～6月の3ヶ月間の給与額をもとに決定されるワン。

出産手当金も傷病手当金と同じで、標準報酬日額の３分の2相当の額が支給されるんだね。

その通りだワン。

「出産手当金」と似たような言葉で、「出産育児一時金」というものがあるけど、こちらはまた別物になるので注意だワン。

「出産育児一時金」とは、被保険者や被扶養者が出産した際に、子供一人につき42万円が支給される制度だワン。

そうなんだ、「手当金」とは別に「一時金」ていうのがあるんだね。

そうだワン。
またポイントとして、「出産育児一時金」は、健康保険・国民健康保険どちらに加入していても受け取れるけれど、「傷病手当金」と「出産手当金」は、国民健康保険の制度には無いので、国民健康保険の被保険者は受け取れないワン。

健康保険は、私のような会社で働いている人が加入している保険だよね。

そうワン。健康保険と国民健康保険の違いについては、以前の記事で紹介しているので、良かったら見てみてほしいワン。

なんだかんだで、会社で働いている人(健康保険の加入者)っていうのは、保障が手厚いんだなあ。